IT人才就业趋势与热门职业
　　——中华英才推出全新研究报告

　　日前，权威招聘网站中华英才网（www.chinahr.com）发布了最新的IT（互联网/电子商务）人才研究报告。据该报告披露高级软件工程师、测试开发高级工程师、销售经理为该行业三大高薪热门职业；而整个行业，从今年1月至今，行业招聘指数居高不下，并有可能在未来延续这种热度。

　　

哪类人才需求最急迫？

　　电子商务行业人才总体上需求量仍旧很大，复合型、开拓型和既有专业能力又有实践经验的人才是新一轮人才招聘中的新宠。据中华英才网专家分析，随着电子商务行业的日益壮大，企业人员和业务管理的问题将日益凸显，对于中高级人才的需求将会显著增加。
　　据介绍，与去年同期相比，今年第一季度电子商务、网络游戏人才的招聘人数上涨了1.5个百分点，上涨幅度达到4%。与传统的网站设计、销售、客服、运营职位不同，今年互联网行业随着新兴业务的发展对人才需求日益多样，如支付平台产品策划、互动娱乐管理、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、游戏技术人员、网络媒介策划等。
　　据中华英才网内部数据显示（如图1），2006年1月至今，互联网/电子商务行业招聘指数居高不下，除了5月份和7月份稍有减缓外，招聘指数总体稳步攀升，招聘的企业不断增加，提供的职位数也日益增多。
　　图1
　　从职位类型上看，需求最为急迫的是计算机/互联网类人才，其次是销售类、市场/广告/公关与媒介类人才。如图2所示。
　　图2

　　

哪些巨头在争夺人才？

　　随着电子商务行业中国市场的深度开发和各大公司平台的做大做强，电子商务公司对优秀人才的需求更加如饥似渴，对人才投资和培养也逐渐加强。2006年伊始eBay就启动了精心布局的人才扩张计划：2月份，eBay中国研发中心和eBay中国网站营运中心联合在张江高科技园区举行了现场招聘会，通过领导宣讲、公司参观、应聘互动等形式拉开了eBay在中国首次大规模招聘的序幕。亚马逊也不甘落后，3月份就在网上发布了亚马逊2006校园招聘信息，网络英才。
　　在互联网行业，阿里巴巴刚刚结束了100人的技术工程师招募计划，公司“掌门人”马云就称，这100名只是“开门弟子”，只要是人才公司都要，可见职位空间之大。此外，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心、搜狐/搜狗等知名公司也有不少职位空缺。加上数万家中小互联网技术公司的人员招募，不能不让行业英才窃喜。
　　值得一提的是，互联网的黑马——搜索引擎巨头们也迎来了搜索时代，对人才的争夺剑拔弩张，李开复的跳槽就是最为明显的表现。Google、雅虎、微软、百度等互联网巨头倾巢出动，Google招募50名“关门弟子”的消息传得沸沸扬扬，微软也宣布了100人研发培训生计划，百度则在其网站上发布了大规模的招聘计划。Google中国“50名关门弟子”的招聘计划已经提前完成，由于学子们在能力和热情上都有惊人表现，李开复决定在华扩招，目前招聘行动正在紧锣密鼓地进行中。于2005年底开始的搜索引擎人才热，在2006年将不断升级，搜索引擎技术人才争夺战也将继续升温，行业前景非常看好。
　　而2006年7月中国移动颁布的“整肃令”，着实引起了行业内不小的震动。web2.0行业冬天的到来，使得国内比较有名的SP运营商中搜、空中网、华友世纪和灵通网也纷纷裁员，开始战略上的重新调整。为了适应转型的新形势，除了因为公司部门调整之后富余人员要被裁掉，和因为优胜劣汰原则被裁掉的人员之外，原有的人员中一些不适合新形势的人也要被裁掉。有的SP运营商因为转型做新业务的需要一边裁人，但同时也在招人来充实队伍。

　　

什么人才最值钱？

　　互联网/电子商务作为新兴行业，其人员需求一直具有需求量大的特点，但在人员需求类型上，日渐成熟完善的互联网/电子商务行业呈现出新的需求特征——复合型、开拓型和既有专业能力又有实践经验的人才是2006年招聘中的热点。
　　一是对一般人员的需求量是大大减少了，但是对于中高级人才的需求仍在增加。几乎所有网络公司都面临着人员和业务管理的问题，这些问题都是要人来解决的。所以高素质的通用型职业经理人是资金充足、业务开展良好的行业企业追逐的对象。
　　那么，高级职位和一般职位，年薪到底差多少呢？
　　研究报告以北京地区某互联网/电子商务企业为例，对高级与一般职位的年薪情况进行对比分析，如图3、图4所示。其中，软件工程师最高年薪差高达62.8%，而销售经理的年薪则最高是销售代表的两倍来多。
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