近日，中国天津人力资源开发服务中心对天津市三所普通高校抽样调查显示：本科毕业生就业率男生为83%，女生就业率为79.5%，相差3.5个百分点；对五所高职院校抽样调查显示：男女毕业生就业率分别为66%和59%，相差7个百分点。调查还显示：有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。

    女生找工作更“爱财”

    男生最看重的是“企业发展潜力”和“个人职业发展机会”，被选择的比例分别为56%、51%，女生最看重的是“个人职业发展机会”和“工资、福利”，被选择的比例分别为59%、54%.显然，女生比男生“务实”“爱财”一些。被调查学生中，六成人月薪期望值低于2000元，半数人认为托熟人求职最有效。

    就业后女生工资比男生低

    调查还发现，女毕业生的就业质量与男生相比也存在差异。男生从事的职业相对女生要宽泛得多，女生就业有被迫降低择业标准的现象。在试用期及转正后，一般女生比男生月收入低200元－300元。此外，由于国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，抬高了女性进入工程技术行业的门槛。女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点。

    「专家解析」

    一些用人机构表示，女性工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等，造成用人单位人工成本的增加。另外，虽然有些女生成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。据中天人力高校部刘凤景部长介绍，影响女大学生就业主要有四大因素，专业、性别、外貌、家庭出身。

    「专家建议」

    针对女性毕业生的就业问题，专家提出了几点建议：调整产业结构，开发就业岗位，让女大学生有更多就业机会；制定保护女性就业权益的政策；加强立法建设，规定不同行业用人单位在职人员男女性别比例；利用经济杠杆，平衡用人单位在招用不同性别大学生时获取相同的利益；女大学生要转变择业观念，增加综合能力。

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