招聘高峰来临IT类薪酬看涨
2008年春季人才大市场上，北京某外企人力资源服务有限公司副总经理樊进生介绍，目前外企对制造业人才需求最多，其次是服务、零售业和IT高新科技行业。从职位类别上看，文秘、助理类以300多个空缺职位位居空缺榜之首。随后依次是行业工程师，市场营销、机械制造类、运营管理类、IT、电子、通讯类等。此次，蓝领技工人才也成为外企争抢的对象。
记者从国展现场招聘会、智联招聘了解到，软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求在节后继续保持上升走势。最近一段时间内，IT、通讯行业招聘用工需求较大，对中高级人才的需求尤为旺盛。目前本市对软件产业的人才需求主要集中在软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等招聘职位。智联招聘2007年薪酬报告显示，大量的人才需求使IT行业的薪酬水平仍在“水涨船高”。在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%.而北大青鸟通过对其培训学员的薪酬跟踪调查显示，具有相关工作经验或接受过相应培训的求职者，入职薪酬往往就可以达到年薪4万至7万元。
专家说法：应届生 先就业再择业
北京某外企人力资源服务有限公司副总经理樊进生表示，上周末参加国展春季人才大市场的求职者有50%都是大学应届毕业生。他认为，大学生应该先就业再择业，不要过于挑剔。而作为一个长期从事人力资源的专家，樊经理建议，学生应该积累一定的工作经验，增加自己的就业实力。北大青鸟总经理梁军介绍，他们有相当一部分学员来自大学大三或者大四，扎实的理论基础加上项目经验的积累，确实增加了这些学员的就业竞争力，让他们的就业变得相对容易。信报记者郑江
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