我们一般的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的 1/3- 1/4。表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。但是，深入的考查比较成本 , 猎头的费用并没有表面的那么高昂 。
　　
　　（ 1 ）我们可以先看一下企业广告招聘成本：
　　
　　广告招聘成本 = 每次广告费 * 次数 + 人力成本 + 岗位空缺潜在损失 + 招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费 HR 人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下 , 企业不得不退而求其次 , 这方面的损失是无法估量的 。后两者的损失企业往往缺少深刻的认识 。
　　
　　（ 2 ）猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且，猎头具有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。
　　


上一篇:如何理性面对“猎头”
下一篇:谁“倒卖”了我的信息? 猎头“猫腻”现形记